临时工在宿舍猝死，单位的补偿标准是怎样的？

当临时工在宿舍猝死时，单位是否需要补偿以及补偿标准，需要根据具体情况来判断。首先要明确“临时工”这个概念，在法律层面，并没有“临时工”的专门称谓，只要与单位建立了劳动关系，就受劳动法律法规的保护。

一般来说，如果临时工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，视同工伤。若被认定为视同工伤，其近亲属可按照该条例第三十九条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

然而，如果临时工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，像在宿舍休息时猝死这种情况，通常难以认定为工伤。不过，依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，在一些情况下，虽然不能认定为工伤，但出于人道主义，单位也可能给予一定的补偿，补偿的数额通常由双方协商确定。

所以，对于临时工在宿舍猝死的情况，家属可先向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤范围，再根据认定结果来确定补偿事宜。如果单位没有为临时工缴纳社会保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，可能会由单位承担。