员工休假死亡，用人单位没购买社保该如何处理？

在员工休假死亡且用人单位没有购买社保的情况下，我们从不同方面来分析相关法律问题。首先，社保是国家规定用人单位必须为员工缴纳的法定福利，这一规定旨在保障员工在面临疾病、工伤、失业、养老、生育等风险时能够获得相应的保障。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位不购买社保的行为显然违反了这一法律规定。

当员工休假死亡时，如果死亡原因与工作无关，虽然不属于工伤认定范畴，但由于用人单位未购买社保，导致员工家属无法从社保基金中获得相应的丧葬补助金和抚恤金等待遇。根据相关法律规定，原本应由社保基金支付的这些待遇，就应当由用人单位来承担。例如，依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。由于单位未买社保，这笔费用就转由单位承担。

如果员工的死亡原因可能与工作有关，家属可以申请工伤认定。《工伤保险条例》规定了工伤认定的情形和程序。在用人单位未购买社保的情况下，如果被认定为工伤，那么原本由工伤保险基金支付的费用，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，都将全部由用人单位承担。家属可以与用人单位进行协商，要求其承担相应的责任和费用。如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。