个人酗酒导致工伤该怎么赔偿？

在探讨个人酗酒导致工伤如何赔偿之前，我们先明确一个重要的法律概念，即工伤认定。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。我国对于工伤认定和赔偿有一套明确的法律体系，主要依据《工伤保险条例》。

《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。这里明确指出，因醉酒导致的伤害不能被认定为工伤。也就是说，如果是个人酗酒的状态下发生的伤害，按照法律规定是不能走工伤赔偿程序的。

从原理上讲，法律这样规定是因为酗酒本身是一种个人可控制的行为，劳动者有责任保持自身在工作时处于适宜工作的状态。酗酒可能会导致劳动者判断力下降、行动能力受限等，从而增加工作中的风险。如果允许因酗酒导致的伤害获得工伤赔偿，可能会引发道德风险，也不利于督促劳动者在工作中保持良好的状态。

不过，如果劳动者虽然饮酒了，但饮酒量并未达到醉酒的程度，并且符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，是可以被认定为工伤的。一旦认定为工伤，就可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的赔偿待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿流程一般是先由用人单位或者劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门受理后进行调查核实，作出工伤认定决定。之后，如果需要进行劳动能力鉴定的，再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额。