病假一个月社保由谁承担？

在病假一个月期间，社保的承担问题需要按照法律规定来确定。

首先，我们要明白社保是一种保障劳动者权益的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般来说，在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者都有缴纳社保的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，即使员工请了病假，只要与用人单位的劳动关系还存在，用人单位就有义务继续为员工缴纳社保。

在一个月病假期间，社保的承担方式通常还是维持正常上班时的模式。用人单位承担单位应缴纳的部分，员工承担个人应缴纳的部分，这部分一般由用人单位从员工的工资中代扣代缴。比如，养老保险单位缴纳比例可能是16% - 20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳6% - 10%，个人缴纳2%等。如果员工病假期间工资不足以扣除个人应缴纳的社保费用，通常可以和用人单位协商后续的处理方式，但用人单位不能以此为由停止为员工缴纳社保。