病假期间公司承担社保费用合法吗？

在病假期间，公司承担社保费用是合法的，而且这也是公司应尽的义务。下面为你详细解释。首先，我们来了解一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就表明，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

在病假期间，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续。也就是说，虽然劳动者因病无法正常工作，但双方的雇佣关系并没有解除。因此，按照法律规定，公司必须继续为处于病假期间的员工承担社保费用。如果公司在员工病假期间停止缴纳社保，这就属于违法行为。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。所以，病假期间公司承担社保费用是完全合法合规的，是对员工权益的一种保障。