离职原因写个人原因还能否申请经济补偿？

在讨论离职原因写个人原因后是否还能申请经济补偿这个问题之前，我们先了解一下经济补偿的概念。经济补偿是在某些法定情形下，用人单位向劳动者支付的一种补偿费用，目的是对劳动者失去工作后的一种经济上的缓冲和保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一般情况下，如果劳动者主动以个人原因提出离职，是不符合获得经济补偿条件的。该法第四十六条明确列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者解除劳动合同的；或者是用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同（包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）；以及用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同（经济性裁员）等情况。

然而，如果有证据证明虽然离职原因写了个人原因，但实际是受到用人单位的胁迫、欺诈等手段才这样写的，那么劳动者还是有可能主张经济补偿的。因为根据《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为效力的规定，一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方、受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一旦该离职声明被撤销，就有可能按照实际情况来判断是否符合经济补偿的条件。所以，如果劳动者认为自己有合理的理由，即使离职原因写了个人原因，也可以通过合法途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益，但关键在于要提供相应的证据来支持自己的主张。