个人社保办灵活就业好还是社区托管好？

要确定个人社保办灵活就业还是社区托管更好，需要从多个方面进行分析。

首先，我们来了解一下这两种方式的基本概念。灵活就业社保是指无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员，以个人身份参加的社保。社区托管社保通常是指依托社区平台，将个人社保关系委托社区进行管理，可能涉及到一些社区组织的社保代办、代缴等服务。

从参保范围来看，灵活就业社保主要涵盖养老保险和医疗保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第二款规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第二十三条第二款规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。而社区托管社保可能因地区而异，有的社区托管可能可以办理的险种更为广泛，除了养老和医疗，还可能涉及失业、工伤等保险，但也有些社区托管仅提供基础的养老和医疗服务。

在缴费方面，灵活就业社保的缴费基数和比例一般是参照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定。以养老保险为例，灵活就业人员通常需要按照缴费基数的一定比例（一般为20%左右）缴纳费用，其中8%计入个人账户，12%计入统筹账户。医疗保险缴费比例也因地区不同有所差异。社区托管社保的缴费标准可能与灵活就业社保有所不同，有些社区可能会根据当地政策给予一定的补贴或者优惠，缴费方式也可能更加灵活，比如可以按季度、半年或一年缴纳。

待遇享受上，灵活就业社保缴纳的养老保险和医疗保险，在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，可享受与企业职工相同的养老待遇和医疗报销待遇。社区托管社保如果缴纳的是与灵活就业社保相同的险种，待遇享受基本一致，但如果缴纳的是城乡居民社保，养老待遇和医疗报销比例相对较低。

综合来看，如果您收入相对稳定，希望享受较高的养老和医疗待遇，并且能够承担相对较高的缴费金额，灵活就业社保可能更适合您。如果您收入不稳定，追求缴费的灵活性和可能的政策补贴，社区托管社保（尤其是城乡居民社保形式）可能是一个不错的选择。但具体情况还需要结合当地的政策规定和自身实际情况来决定。