question-icon 灵活就业和挂靠哪个更划算?

我现在打算自己缴纳社保,有灵活就业和挂靠两种方式可选。但我不知道哪种更适合我,也不清楚哪个在费用、保障等方面更划算。想了解下这两种方式各自的优缺点和适用情况,希望有专业人士帮我分析分析。
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  • #社保缴纳
answer-icon 共1位律师解答

首先来解释一下灵活就业和挂靠的概念。灵活就业是指那些没有在传统单位就业,自己以个人身份从事劳动的一种就业形式。比如一些自由职业者,像独立摄影师、网络写手等,他们可以以灵活就业人员的身份参加社保。而挂靠则是个人通过与某个单位建立名义上的劳动关系,以该单位职工的身份来缴纳社保。 从费用方面来看,对于灵活就业人员来说,在缴纳社保时,通常只需要缴纳养老保险和医疗保险,缴费基数可以根据自己的经济状况在一定范围内选择。以养老保险为例,缴费比例一般是缴费基数的20%左右,其中8%进入个人账户,12%进入统筹账户。医疗保险的缴费比例各地有所不同,但总体来说费用相对固定。 而挂靠单位缴纳社保,需要缴纳五险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。除了个人应承担的部分外,还需要承担原本由单位缴纳的那部分费用。这就导致挂靠缴纳社保的费用会比灵活就业缴纳社保的费用高。 从保障方面来说,灵活就业人员缴纳的养老保险和医疗保险,在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后,可以享受相应的养老待遇和医疗报销待遇。但灵活就业人员不享受失业保险、工伤保险和生育保险待遇。 挂靠单位缴纳社保,理论上可以享受完整的五险待遇。例如,在生育期间可以享受生育津贴和医疗费用报销;在失业时,如果符合条件可以领取失业保险金;在工作中遭受工伤,可以获得工伤保险的赔偿。然而,需要注意的是,挂靠缴纳社保存在一定的法律风险。根据《社会保险法》规定,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。 综上所述,如果个人经济条件一般,主要关注养老和医疗保障,灵活就业缴纳社保是比较划算的选择。如果个人有生育、失业、工伤等方面的保障需求,并且能够承担较高的费用,同时不介意法律风险,那么可以考虑挂靠单位缴纳社保。

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