灵活就业和挂靠哪个更划算？

首先来解释一下灵活就业和挂靠的概念。灵活就业是指那些没有在传统单位就业，自己以个人身份从事劳动的一种就业形式。比如一些自由职业者，像独立摄影师、网络写手等，他们可以以灵活就业人员的身份参加社保。而挂靠则是个人通过与某个单位建立名义上的劳动关系，以该单位职工的身份来缴纳社保。

从费用方面来看，对于灵活就业人员来说，在缴纳社保时，通常只需要缴纳养老保险和医疗保险，缴费基数可以根据自己的经济状况在一定范围内选择。以养老保险为例，缴费比例一般是缴费基数的20%左右，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户。医疗保险的缴费比例各地有所不同，但总体来说费用相对固定。

而挂靠单位缴纳社保，需要缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。除了个人应承担的部分外，还需要承担原本由单位缴纳的那部分费用。这就导致挂靠缴纳社保的费用会比灵活就业缴纳社保的费用高。

从保障方面来说，灵活就业人员缴纳的养老保险和医疗保险，在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，可以享受相应的养老待遇和医疗报销待遇。但灵活就业人员不享受失业保险、工伤保险和生育保险待遇。

挂靠单位缴纳社保，理论上可以享受完整的五险待遇。例如，在生育期间可以享受生育津贴和医疗费用报销；在失业时，如果符合条件可以领取失业保险金；在工作中遭受工伤，可以获得工伤保险的赔偿。然而，需要注意的是，挂靠缴纳社保存在一定的法律风险。根据《社会保险法》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

综上所述，如果个人经济条件一般，主要关注养老和医疗保障，灵活就业缴纳社保是比较划算的选择。如果个人有生育、失业、工伤等方面的保障需求，并且能够承担较高的费用，同时不介意法律风险，那么可以考虑挂靠单位缴纳社保。