社保缴费选择灵活就业社保好还是职工社保好？

社保缴费选择灵活就业社保还是职工社保好，需要从多个方面来进行分析。

首先是参保对象方面。灵活就业社保主要针对的是没有固定工作单位的人群，比如自由职业者、个体工商户等。他们可以根据自身情况选择是否参保以及缴费的档次。而职工社保是用人单位与劳动者共同缴纳的，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，单位就有义务为其缴纳社保。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相关费用。

其次在缴费方式和金额上有区别。灵活就业人员缴纳社保，需要自己承担全部的费用，缴费基数可以在一定范围内自主选择。一般来说，缴费基数越高，将来享受的待遇也越好。以养老保险为例，灵活就业人员的缴费比例通常为缴费基数的20%左右。而职工社保由单位和个人共同承担费用，缴费基数一般是按照职工本人上一年度月平均工资来确定。其中，养老保险单位缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%。相比之下，职工社保个人承担的费用相对较少。

再者是待遇享受方面。在养老保险上，二者的养老金计算方式基本相同，都是根据缴费年限、缴费基数等因素来确定。但由于灵活就业人员缴费可能时断时续，缴费基数选择也可能较低，所以养老金待遇可能会相对低一些。在医疗保险方面，职工医保一般报销比例较高，而且累计缴费达到一定年限后，退休后可以享受终身医保待遇。灵活就业人员缴纳的医保，有些地区报销比例可能稍低，且部分地区可能没有退休后终身医保待遇。

最后从稳定性来讲。职工社保由单位代扣代缴，相对稳定，不会出现漏缴情况。而灵活就业人员需要自己按时缴纳，可能会因为各种原因导致缴费中断。

所以，如果有稳定的工作单位，参加职工社保是比较好的选择，能享受更全面、稳定的保障。如果没有固定工作，灵活就业社保则提供了一种可以自行参保的途径，但在缴费和待遇上可能会受到一些限制。