社保交灵活就业好还是挂单位交好？

在考虑社保交灵活就业还是挂单位交好时，需要从多个方面进行对比分析。

首先是缴费方面。以灵活就业人员身份缴纳社保，通常只需缴纳养老保险和医疗保险。缴费基数可以在规定的范围内自主选择，缴纳比例一般为养老保险20%左右，医疗保险各地比例不同。例如，在一些地区养老保险缴费基数有3000元、5000元等不同档次可供选择，如果选择3000元的基数，每月养老保险缴费就是3000×20% = 600元。而挂单位交社保，需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。费用由单位和个人共同承担，虽然个人缴纳部分相对较少，但总体缴费金额通常会比灵活就业人员缴纳的高。以养老保险为例，单位缴纳比例一般为16%，个人缴纳8%。假设缴费基数同样是3000元，单位每月缴纳3000×16% = 480元，个人缴纳3000×8% = 240元。

其次是享受待遇方面。在养老保险待遇上，二者养老金的计算方式是相同的，都与缴费基数、缴费年限等因素相关。只要缴费基数和缴费年限相同，退休后领取的养老金数额基本一致。在医疗保险待遇方面，灵活就业人员缴纳医保后，同样可以享受住院报销等基本医疗保障，但部分地区可能在报销比例、报销范围等方面与挂单位缴纳的有所差异。工伤保险、失业保险和生育保险，灵活就业人员通常无法单独缴纳，而挂单位缴纳社保可以享受相应的待遇。比如，在失业时可以领取失业保险金，生育时可以享受生育津贴和报销生育费用等。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定了各类社会保险的参保范围、缴费方式和待遇享受条件等内容。其中，第十条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

综上所述，如果您经济条件一般，更注重养老保险和医疗保险，且不考虑工伤保险、失业保险和生育保险待遇，那么以灵活就业人员身份缴纳社保可能更合适。如果您希望享受更全面的社保待遇，并且经济条件允许承担相对较高的费用，挂单位交社保会是更好的选择。