人事争议仲裁申请书范本是怎样的？

人事争议仲裁申请书是当事人向人事争议仲裁机构提出仲裁请求的重要法律文书。下面为您详细介绍其相关内容以及提供一个范本示例。

首先，我们来了解一下人事争议仲裁的概念。人事争议仲裁是指人事争议仲裁机构对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。当劳动者与用人单位之间在人事关系、工资福利、职称评定等方面发生争议时，就可以通过人事争议仲裁来解决。其法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等一系列劳动争议，虽然人事争议与劳动争议有所不同，但在仲裁程序等方面有很多相通之处。

接下来，我们看一下人事争议仲裁申请书一般应包含的内容。

第一部分是申请人和被申请人的基本信息。申请人应写明自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，如果是法人或者其他组织，则要写清楚名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。被申请人也要写明单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。这部分信息是为了明确仲裁的双方当事人，确保仲裁程序能够准确无误地进行。

第二部分是仲裁请求。这是申请书的核心部分，要明确写出申请人要求仲裁机构解决的具体问题，比如要求支付工资、赔偿金、恢复职位等，并且要写清楚具体的金额或者其他明确的请求事项。例如，请求被申请人支付拖欠的工资 5000 元，或者请求恢复申请人的原工作岗位等。

第三部分是事实和理由。这部分要详细叙述争议发生的时间、地点、经过和结果等情况，说明申请人的仲裁请求是合理合法的。比如，说明在什么时间被单位无故拖欠工资，自己采取了哪些措施与单位沟通但没有得到解决等情况。同时，要引用相关的法律法规来支持自己的请求，如根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资等。

第四部分是证据和证据来源，证人姓名和住所。申请人要列出自己所掌握的能够证明争议事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并说明这些证据的来源。如果有证人，还要写明证人的姓名和住所。这是为了让仲裁机构能够全面了解案件的真实情况，做出公正的裁决。

下面是一个人事争议仲裁申请书的范本示例：

**人事争议仲裁申请书**

申请人：[姓名]，[性别]，[年龄]，[职业]，住[详细地址]，联系电话：[电话号码]。

被申请人：[单位名称]，住所：[单位地址]。

法定代表人：[姓名]，职务：[职务]，联系电话：[电话号码]。

仲裁请求：

1. 请求被申请人支付申请人拖欠的工资 [X] 元；

2. 请求被申请人支付申请人经济赔偿金 [X] 元。

事实和理由：

申请人于 [入职时间] 入职被申请人单位，担任 [职位名称] 一职。在工作期间，申请人一直认真履行工作职责，但被申请人自 [拖欠工资起始时间] 起开始拖欠申请人工资，截至 [申请仲裁时间]，累计拖欠工资 [X] 元。申请人多次与被申请人沟通协商，但被申请人均以各种理由拖延支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被申请人的行为已经严重违反了该规定，损害了申请人的合法权益。同时，由于被申请人的违约行为，导致申请人不得不离职，给申请人造成了经济损失，根据相关法律法规，被申请人应支付申请人经济赔偿金。

证据和证据来源，证人姓名和住所：

1. 劳动合同，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系；

2. 工资条，证明被申请人拖欠工资的事实；

3. 证人 [姓名]，住 [证人地址]，可以证明申请人与被申请人沟通协商的情况。

此致

[人事争议仲裁委员会名称]

申请人（签名）：[申请人姓名]

[申请日期]

总之，人事争议仲裁申请书的内容要真实、准确、完整，能够清晰地表达申请人的仲裁请求和理由，这样才能更好地维护自己的合法权益。