人事劳动争议是否属于虚假诉讼？

要判断人事劳动争议是否属于虚假诉讼，我们首先要了解什么是虚假诉讼。虚假诉讼是指当事人出于非法的动机和目的，利用法律赋予的诉讼权利，采取虚假的诉讼主体、事实及证据的方法提起民事诉讼，使法院作出错误的判决、裁定、调解的行为。简单来说，就是有人故意编造一些不存在的事情去打官司，想通过法院的判决来获得不正当的利益。

《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，构成虚假诉讼罪。这里强调了“捏造事实”这一关键要素。在人事劳动争议中，如果双方确实是因为工作中的实际问题，比如工资发放、加班补偿、劳动合同解除等产生的争议，并且是基于真实发生的情况来主张自己的权利，那就不属于虚假诉讼。例如，员工确实加班了但公司没有支付加班费，员工通过法律途径要求公司支付，这就是正常的人事劳动争议维权。

然而，如果一方为了达到自己的某种目的，故意编造一些不存在的事实来提起人事劳动争议诉讼，那可能就构成虚假诉讼了。比如，员工根本没有加班，却伪造加班记录要求公司支付加班费；或者公司编造员工严重违反规章制度的事实，以达到不支付经济补偿就解除劳动合同的目的。这种故意捏造事实的行为，不仅违反了诚实信用原则，还可能面临法律的制裁。根据上述刑法规定，构成虚假诉讼罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

所以，人事劳动争议本身并不等同于虚假诉讼，关键在于争议所依据的事实是否真实。正常的人事劳动争议是法律赋予劳动者和用人单位维护自身合法权益的途径，而虚假诉讼则是一种违法行为。在处理人事劳动争议时，双方都应当遵守法律规定，以真实的事实和证据来主张自己的权利。