计件工资制加班费怎么算，用人单位无故拖欠工资时应怎么办？

首先，我们来看看计件工资制加班费怎么算。计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算。

根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。也就是说，在工作日加班，加班费是计件单价的1.5倍；在休息日加班又不能安排补休的，加班费是计件单价的2倍；在法定休假日加班，加班费是计件单价的3倍。例如，你的计件单价是10元每件，工作日加班完成了10件产品，那么这10件产品的加班费就是10×10×1.5 = 150元。

接下来，当用人单位无故拖欠工资时，我们应该怎么办呢？无故拖欠工资，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里的“正当理由”，比如不可抗力、生产经营困难资金周转受到影响等情况。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到用人单位无故拖欠工资时，你可以先和单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决工资拖欠问题。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。