实行计件工资制加班是否有加班工资？

在讨论实行计件工资制加班是否有加班工资这个问题之前，我们先了解一下什么是计件工资制。计件工资制，简单来说，就是根据劳动者生产的合格产品的数量或者完成的一定工作量，按照预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。它和计时工资制不同，计时工资是按照工作时间来计算工资的。

对于实行计件工资制的劳动者，加班也是有加班工资的。依据《工资支付暂行规定》第十三条，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

也就是说，如果劳动者完成了当天的计件定额任务，之后用人单位又安排劳动者加班工作的，就需要支付相应的加班工资。比如在工作日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%支付工资；在休息日加班又不能安排补休的，按照不低于200%支付；在法定休假日加班的，按照不低于300%支付。

这是为了保障劳动者在加班时能够得到合理的劳动报酬，防止用人单位通过计件工资制来规避支付加班工资的义务。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。