法人给自己开很高工资且股东不知道合法吗？

在探讨法人给自己开很高工资且股东不知情这一情况是否合法之前，我们先来明确几个法律概念。法人，在公司层面通常指法定代表人，他是代表公司行使职权的负责人；股东则是向公司出资或认购股份，从而享有资产收益等权利的人。

从法律角度来看，法定代表人本质上也是公司的员工，其薪资的确定和发放应当遵循一定的程序和规定。根据《中华人民共和国公司法》第三十七条规定，股东会有权审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案以及利润分配方案和弥补亏损方案。法定代表人的薪酬属于公司财务支出的一部分，理应纳入股东会的审议范围。也就是说，公司在确定法定代表人的工资时，一般需要经过股东会的决策。

若法定代表人擅自给自己开很高的工资，且未经过股东会的同意，这种行为很可能违反了法律规定和公司章程。因为公司章程通常会对公司高级管理人员（包括法定代表人）的薪酬确定方式和决策程序作出规定。一旦法定代表人违反了这些规定，就构成了对股东权益的侵害。

对于股东来说，如果发现法定代表人存在上述不当行为，可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以要求召开股东会，对法定代表人的薪酬情况进行审查和讨论。若发现薪酬过高不合理，股东会有权重新调整法定代表人的工资标准。其次，如果法定代表人的行为给公司造成了损失，股东可以依据《公司法》第一百五十一条的规定，以自己的名义向人民法院提起诉讼，要求法定代表人赔偿公司的损失。此外，股东还可以通过修改公司章程，进一步明确法定代表人薪酬的确定和监督机制，防止类似情况再次发生。总之，股东在面对法定代表人不合理的薪酬行为时，要善于运用法律武器来维护公司和自身的合法权益。