大股东私自给自己发工资有什么流程吗？

首先，我们来明确一下在正常情况下公司给员工包括股东发工资的概念。工资是员工为公司提供劳动后，公司给予的劳动报酬。对于股东而言，如果其在公司担任了具体职务，付出了劳动，那么获得相应工资是合理的。但这必须遵循一定的规范和流程。

从法律角度看，《中华人民共和国公司法》规定，公司应当按照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立本公司的财务、会计制度。这意味着公司的各项财务支出，包括给股东发放工资，都需要符合规范。公司应当制定合理的薪酬制度，该制度一般要经过股东会或者董事会等公司治理机构的审议通过。

大股东私自给自己发工资这种行为通常是不符合规定的。因为公司的资金属于全体股东，工资的发放涉及公司的财务安排和股东的利益分配。大股东如果没有经过合法的决策程序，擅自给自己发工资，可能构成滥用股东权利。《公司法》规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。

如果大股东私自给自己发工资，小股东可以采取以下措施维护自身权益。一是要求公司召开股东会，对大股东的薪酬情况进行审查和讨论，制定合理的薪酬制度。二是如果发现大股东的行为给公司或者其他股东造成损失的，可以要求大股东承担赔偿责任。根据《公司法》的规定，公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。三是如果协商不成，小股东可以通过向人民法院提起诉讼的方式来解决问题。