实行计件工资制是否要支付加班费？

在实行计件工资制的情况下，是否要支付加班费是很多劳动者关心的问题。下面我们从法律概念和具体规定两个方面来详细分析。

首先，我们来了解一下计件工资制和加班费的概念。计件工资制，简单来说，就是根据劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量，按照预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种工资形式。而加班费则是劳动者在正常工作时间之外，额外付出劳动所应获得的报酬。

根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。也就是说，当劳动者完成了既定的计件任务后，如果用人单位要求劳动者在工作日延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作，就需要按照相应的标准支付加班费。

举个例子来说明。假设劳动者小张在一家实行计件工资制的工厂工作，工厂规定每天的计件定额是生产100件产品，每件产品的计件单价是10元。如果小张在工作日完成了100件产品后，工厂又安排他额外生产了20件产品，那么这额外生产的20件产品，工厂就需要按照不低于15元每件（10元的150%）的标准支付工资。如果是在休息日完成的，且不能安排补休，就需要按照不低于20元每件（10元的200%）的标准支付；如果是在法定休假日完成的，就需要按照不低于30元每件（10元的300%）的标准支付。

综上所述，实行计件工资制并不意味着用人单位可以不支付加班费。只要符合法律规定的条件，即劳动者完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间，用人单位就应当依法支付加班费。劳动者要了解自己的权益，在遇到用人单位不依法支付加班费的情况时，可以通过合法途径维护自己的权益。