政策性破产职工补偿是怎样的？
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政策性破产职工补偿是一个在企业面临特殊情况下保障职工权益的重要问题。下面为您详细介绍。 首先，我们来了解一下政策性破产的概念。政策性破产是指在特定时期，政府为了推动产业结构调整、解决国有企业困境等目的，依据国家有关政策实施的企业破产行为。与普通破产不同，政策性破产更多地考虑了社会稳定和职工安置等因素。 对于职工补偿方面，职工能获得多方面的补偿。其中，最常见的是经济补偿金。经济补偿金是企业因破产与职工解除劳动合同时，给予职工的一种经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 除了经济补偿金，职工还可能享有拖欠工资、社会保险费用等方面的补偿。企业在破产前拖欠职工的工资，应当按照规定及时支付给职工。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，职工的工资和相关费用在破产财产分配中处于优先受偿的地位。 另外，对于一些因企业破产导致工伤的职工，还会有相应的工伤待遇补偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤的，在企业破产时，应当按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。 在职工安置方面，政府也会出台相关政策，帮助职工再就业。比如提供职业培训、就业指导等服务，以提高职工的再就业能力，让职工能够尽快重新融入社会和就业市场。 总之，政策性破产职工补偿涉及多个方面，有明确的法律规定和政策保障。职工在面对企业政策性破产时，要了解自己的权益，积极维护自身合法利益。如果遇到问题，可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决。
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