岗位工资和薪级工资是怎样规定的？

岗位工资和薪级工资是工资体系中的重要组成部分，下面为你详细介绍相关内容。

岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。简单来说，就是你在公司里担任什么岗位，就按照这个岗位对应的标准来发钱。在我国，很多国有企业、事业单位都有明确的岗位工资标准体系。

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。它是根据工作人员的工作年限、任职年限等因素来确定的。一般来说，工作年限越长、任职年限越久，薪级工资就会越高。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就赋予了用人单位一定的自主权来制定岗位工资和薪级工资标准，但同时也要求用人单位的工资分配制度要合法、合理、公平。

对于国有企业和事业单位，国家有更为具体的规定。例如，事业单位工作人员的岗位工资和薪级工资按照国家统一规定的标准执行。不同岗位等级对应不同的岗位工资标准，不同的薪级对应不同的薪级工资标准。而且，这些标准会根据经济社会发展等情况进行调整。

对于企业而言，虽然有自主确定工资分配方式的权利，但也不能违反法律法规的强制性规定。比如，不能低于当地的最低工资标准支付工资。同时，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果劳动者认为用人单位在岗位工资和薪级工资的确定和发放上存在违法行为，可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。