工伤工资按底薪发是否合法？

在探讨工伤工资按底薪发放是否合法这个问题之前，我们需要先明确工伤工资的定义。工伤工资，简单来说，就是职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，所应获得的工资待遇，也被称作停工留薪期工资。

《工伤保险条例》第三十三条有明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，指的是职工在受伤前正常出勤情况下所获得的全部工资收入，不仅仅是底薪，还包括奖金、津贴、补贴等其他福利。

所以，一般情况下，公司仅按底薪发放工伤工资是不合法的。比如，小李原本每月工资除了底薪 3000 元，还有绩效奖金 2000 元，各项补贴 500 元，那么他在工伤停工留薪期内，公司应按照每月 5500 元的标准给他发放工资，而不是只发 3000 元的底薪。

不过，也存在特殊情况。如果劳动合同中明确约定了工资构成，且停工留薪期工资按照合同约定执行，同时这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按约定发放工资可能是合法的。但这种情况比较少见，因为大多数合同约定也应遵循《工伤保险条例》的基本原则。

要是职工遇到公司只按底薪发放工伤工资的情况，首先可以和公司进行友好协商，向公司说明法律规定，要求公司按照正确的标准发放工资。如果协商不成，职工可以收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。