产假以后返岗工资是按什么算的？

产假以后返岗工资的计算需要依据不同情况来确定。首先，我们要了解产假工资和返岗工资的相关概念。产假工资是女职工在产假期间享有的待遇，而返岗工资则是女职工结束产假回到工作岗位后获得的劳动报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律层面保障了女职工在生育前后工资待遇的稳定性。一般情况下，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么在产假期间，女职工享受的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴本质上就相当于产假工资。当女职工返岗后，工资应当恢复到正常的工资计算方式。

正常的工资计算方式通常和女职工产假前是一致的。比如，如果您在产假前是按照基本工资加上绩效工资来计算工资，那么返岗后也应当按照这种方式计算。基本工资是相对固定的部分，是劳动者获得的最基本劳动报酬；绩效工资则根据您的工作业绩来确定。只要您能够正常履行工作职责，完成工作任务，就应当按照和产假前一样的标准获得绩效工资。

然而，如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么女职工在产假期间的工资就由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。返岗后，同样按照正常的工资计算方式来支付工资。总之，不管哪种情况，用人单位都不能因为女职工休产假而降低其返岗后的工资待遇。