辞职后能否要求赔偿，现在法律是怎么规定的？

辞职后能否要求赔偿，需要根据具体情况来判断。下面为你详细介绍不同情形下的规定以及法律依据。

首先，如果是劳动者主动辞职，且单位不存在过错，通常是没有经济补偿的。劳动者因个人原因向用人单位提出解除劳动合同，这是劳动者单方面的意愿表达，用人单位无需支付赔偿。比如你单纯因为自己想换个工作环境而主动离职，这种情况下就不能要求赔偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》中没有赋予劳动者在此种情形下获得赔偿的权利。

然而，如果是因为用人单位存在某些法定过错行为，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者是可以要求经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如工作环境存在安全隐患、缺乏必要的劳动防护用品等；未及时足额支付劳动报酬的，像拖欠工资、不支付加班费等；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。其计算标准同样按照上述法律规定执行。所以，你要先确定自己辞职的原因以及单位是否存在过错行为，才能判断是否能要求赔偿。