question-icon 辞职后劳动合同该怎么处理?

我刚从公司辞职,不知道之前签的劳动合同该怎么处理,是自己留着就行,还是要还给公司?不处理的话会不会有什么影响?想了解下辞职后劳动合同的正确处理方式。
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  • #劳动合同
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当员工辞职后,劳动合同的处理是一个值得关注的问题。首先,我们需要了解一下劳动合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了双方在劳动过程中的各项权益和责任。 从法律角度来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。这意味着,用人单位有义务妥善保存已解除或终止的劳动合同,以备可能出现的劳动纠纷等情况时查阅。对于员工个人而言,虽然法律没有强制要求必须保存劳动合同,但建议员工自行留存一份。这是因为,劳动合同可以作为员工曾经在该单位工作过的重要证明,在后续可能涉及的社保权益、职业经历证明等方面都可能会用到。 那么,在实际操作中,具体该如何处理呢?当员工辞职时,应确保用人单位按照规定出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工可以向用人单位索取一份加盖公章的解除或终止劳动合同证明,这是确认双方劳动关系结束的重要文件。同时,员工自己手中的那份劳动合同,不要随意丢弃,可以放在安全的地方保存起来。 如果员工在辞职后发现用人单位没有按照规定保存或处理劳动合同,或者在办理相关手续过程中遇到问题,可以通过合法途径维护自己的权益。例如,可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法履行义务。另外,如果因为用人单位未妥善处理劳动合同而给员工造成了损失,员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式要求赔偿。 总之,辞职后劳动合同的处理对于员工和用人单位都有重要意义。员工要重视自己手中的劳动合同,用人单位也应当严格按照法律规定履行相应的义务,以保障双方的合法权益。

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