临时工做活受伤是否算工伤？
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在判断临时工做活受伤是否算工伤之前，咱们先来了解一下什么是工伤。工伤简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。 对于临时工而言，虽然他们和正式员工可能在工作形式上有所不同，比如工作时间可能更灵活、没有签订长期的劳动合同等，但只要他们和用人单位形成了事实上的劳动关系，在工作中受伤就有可能被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果临时工符合上述情形，就可以认定为工伤。即使没有签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可以申请工伤认定。一般来说，用人单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 如果用人单位没有提出申请，临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所以，临时工做活受伤是有可能被认定为工伤的，关键要看是否符合工伤认定的条件，并且要及时收集证据，按照规定的程序申请工伤认定。
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