辞职后档案该怎么处理？

当我们结束一段工作选择辞职后，档案的妥善处理是一个不容忽视的问题。档案记录了个人的学习、工作等重要信息，对个人的职业发展和生活有着重要的影响。接下来，我们就来详细了解一下辞职后档案的处理方式。

首先，我们要明确档案的重要性。档案是个人身份、学历、资历等方面的重要凭证，它涉及到我们未来的职称评定、社保办理、退休手续等多个方面。因此，正确处理档案是非常必要的。

根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。

具体来说，辞职后档案有以下几种常见的处理方式：

第一种是将档案转至新的工作单位。如果你辞职后马上找到了新的工作，并且新单位具备档案管理权限，那么你可以要求原单位将档案转至新单位。你需要向新单位了解接收档案的具体要求和流程，然后按照要求办理档案转移手续。

第二种是将档案存放在人才市场。如果你辞职后暂时没有找到新的工作，或者新单位不具备档案管理权限，你可以选择将档案存放在人才市场。人才市场是专门负责管理个人档案的机构，能够为你提供档案保管、档案查询等服务。你可以携带本人身份证、离职证明等相关材料到当地的人才市场办理档案托管手续。

第三种是将档案转回户籍所在地的街道办事处。这种方式适用于一些暂时不打算就业，或者打算自主创业的人员。你可以将档案转回户籍所在地的街道办事处，由街道办事处进行管理。

在处理档案时，需要注意以下几点：

一是要及时办理档案转移手续。根据规定，原单位应在一个月内将档案转交相关部门，因此你要督促原单位尽快办理。

二是要确保档案的完整性和真实性。在档案转移过程中，要仔细核对档案内容，确保档案没有缺失或错误。

三是要妥善保管档案接收证明。档案转移完成后，你会收到一份档案接收证明，这是你档案转移的重要凭证，要妥善保管好。

总之，辞职后档案的处理需要我们认真对待，根据自己的实际情况选择合适的处理方式，确保档案得到妥善管理。