离职后被拖欠工资，补偿金怎么算？

当员工离职后遭遇公司拖欠工资的情况，是有权获得相应补偿金的。下面为你详细介绍补偿金的计算方式以及相关法律依据。

首先，我们来明确一下经济补偿的法律概念。经济补偿是在用人单位违反法律规定或劳动合同约定时，给予劳动者的一种赔偿，目的是弥补劳动者因用人单位的违法行为所遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

也就是说，如果用人单位在离职后拖欠工资，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动者就可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

举个例子，如果用人单位拖欠劳动者离职后的工资为5000元，劳动行政部门责令其限期支付，但用人单位逾期未支付，那么劳动者可以要求用人单位支付的赔偿金范围就是2500元（5000×50%）至5000元（5000×100%）之间。具体的赔偿比例会根据案件的实际情况，由劳动行政部门或者法院来确定。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位按时足额支付工资的法定义务。

在实际操作中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。如果与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。总之，劳动者的合法权益受法律保护，遇到离职后拖欠工资的情况，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。