研究生跳槽会引发两场官司吗？

在探讨研究生跳槽是否会跳出两场官司之前，我们先来明确一些基本的法律概念。

首先是劳动合同，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当研究生与单位签订了劳动合同，就意味着双方都要按照合同的约定履行各自的义务。如果研究生在合同期内跳槽，这可能就涉及到是否违反合同约定的问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果研究生违反了合同中的服务期约定、保密协议等条款，用人单位有权通过法律途径维护自身权益，这可能就会引发一场官司。例如，单位为研究生提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与研究生约定了服务期。若研究生在服务期未满时跳槽，单位可以要求研究生支付违约金。

其次是知识产权方面。研究生在工作过程中可能会接触到单位的商业秘密、技术秘密等知识产权信息。《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。如果研究生跳槽后，将原单位的商业秘密泄露给新单位或者利用这些商业秘密为新单位谋取利益，原单位可能会以侵犯商业秘密为由将研究生和新单位告上法庭，这就可能引发第二场官司。

不过，并不是所有的研究生跳槽都会引发官司。如果研究生在跳槽时严格按照法律规定和合同约定来操作，提前与单位进行沟通协商，办理好离职手续，并且遵守保密等相关义务，就可以在很大程度上避免官司的发生。例如，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在离职后不泄露原单位的商业秘密等。所以，研究生跳槽是否会跳出两场官司，关键在于是否遵守法律法规和合同约定。