上环休假工资怎么发放，发放金额是多少？

在探讨上环休假工资发放问题前，我们先明确一下相关的概念。上环休假是指女性员工因实施上环手术，按照国家相关规定享有的休假权益。这是对女性员工身体健康的一种保障措施，确保她们在手术后有足够的时间恢复。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，各地也有相关的人口与计划生育条例对上环休假进行了规定。

从工资发放的角度来说，一般情况下，上环休假期间工资应按照正常出勤发放。也就是说，员工在上环休假期间，其工资待遇不应受到影响，用人单位需全额支付其工资。

这里所说的工资，通常是指员工的基本工资、岗位工资等固定部分。如果员工的工资结构中包含绩效工资等与出勤、业绩挂钩的部分，在判断是否发放以及发放多少时，要结合用人单位的具体规章制度和劳动合同约定来确定。如果规章制度和合同中没有明确约定绩效工资与出勤的关系，那么一般也应全额发放。

至于具体金额，就是员工正常出勤时所获得的工资数额。例如，员工月工资是5000元，每月工作日为22天，那么日工资约为227.27元（5000÷22）。若上环休假为3天，这3天的工资就应按照每日227.27元的标准发放，总计681.81元。