毕业前与公司签试用合同上班出车祸，能否认定为工伤？

毕业前与公司签试用合同上班出车祸是否能认定为工伤，需要从多个方面来进行分析。

首先，我们来明确一下工伤认定的一般条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于毕业前与公司签订试用合同的情况，关键在于判断是否构成劳动关系。虽然尚未毕业，但如果与公司签订了试用合同，且实际上已经按照公司的安排进行工作，接受公司的管理，公司也向其支付劳动报酬，那么在司法实践中，有可能被认定为双方形成了劳动关系。

若形成了劳动关系，且是在上下班途中发生车祸，同时满足“非本人主要责任”这一条件，那么就符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”，通常需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。

然而，如果虽然签订了试用合同，但公司只是给予实习机会，双方并未形成实质的劳动关系，比如工作内容只是简单的学习、观摩，不承担实际工作任务，也没有劳动报酬或者仅有少量的补贴等情况，那么就可能无法认定为工伤。

毕业前与公司签试用合同上班出车祸能否认定为工伤，要结合是否形成劳动关系以及事故责任认定等因素综合判断。如果符合工伤认定条件，劳动者可以通过所在单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出申请，劳动者自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。