劳动者与用人单位发生劳动争议后首选途径是什么?
我和公司发生了劳动争议,不太清楚该从哪里开始解决问题。想了解一下,当劳动者和用人单位出现劳动争议后,首选的解决途径是什么呢?有没有比较高效又靠谱的办法?
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当劳动者与用人单位发生劳动争议后,首选途径通常是协商与调解。 协商是指劳动者和用人单位双方自行就争议问题进行沟通和交流,尝试达成一致的解决方案。这种方式具有便捷、高效的特点,能够在不破坏双方关系的前提下,快速解决问题。它的好处在于自主性强,双方可以根据实际情况灵活协商解决方案。同时,协商过程不公开,有利于保护双方的商业秘密和个人隐私。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 调解则是在第三方的主持下,对双方当事人进行说服劝导,促使他们在互谅互让的基础上达成协议解决争议。调解机构可以是企业劳动争议调解委员会,依法设立的基层人民调解组织,在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解的优势在于有中立的第三方介入,能够更客观地分析问题,提出合理的解决方案。而且调解程序相对简单,成本较低。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条,这些调解组织在劳动争议调解中发挥着重要作用。 协商与调解作为劳动争议解决的首选途径,具有程序简便、成本较低等优点,能够及时化解矛盾,维护劳动者和用人单位的合法权益。

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