劳动者与用人单位发生劳动争议后首选途径是什么？

当劳动者与用人单位发生劳动争议后，首选途径通常是协商与调解。

协商是指劳动者和用人单位双方自行就争议问题进行沟通和交流，尝试达成一致的解决方案。这种方式具有便捷、高效的特点，能够在不破坏双方关系的前提下，快速解决问题。它的好处在于自主性强，双方可以根据实际情况灵活协商解决方案。同时，协商过程不公开，有利于保护双方的商业秘密和个人隐私。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

调解则是在第三方的主持下，对双方当事人进行说服劝导，促使他们在互谅互让的基础上达成协议解决争议。调解机构可以是企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解的优势在于有中立的第三方介入，能够更客观地分析问题，提出合理的解决方案。而且调解程序相对简单，成本较低。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，这些调解组织在劳动争议调解中发挥着重要作用。

协商与调解作为劳动争议解决的首选途径，具有程序简便、成本较低等优点，能够及时化解矛盾，维护劳动者和用人单位的合法权益。