怀孕没办法辞职该怎么赔偿？

在探讨怀孕没办法辞职的赔偿问题之前，我们先来明确一些关键的法律概念。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。对于怀孕女职工来说，法律给予了特殊的保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工怀孕期间，公司不能以不能胜任工作、经济性裁员等理由辞退怀孕女职工。

如果女职工因为怀孕，身体原因无法继续工作而主动提出辞职，一般情况下是没有经济补偿的。因为经济补偿通常是在用人单位单方面解除劳动合同等法定情形下才会产生。比如《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，其中并不包括劳动者主动辞职的情况。

然而，如果是用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致怀孕女职工不得不辞职，那么根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，女职工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如女职工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元，如果是违法解除，赔偿金就是15000×2 = 30000元。