提前30天通知解除合同是否还需要赔偿n+1工资？

提前30天通知解除合同是否需要赔偿n+1工资，需要分情况来看。

首先，咱们来说说什么是n+1赔偿。这里的“N”指的是劳动者在这家公司工作满一年，用人单位就要给发一个月的工资作为补偿；“+1”指的是用人单位在没有提前30天书面通知员工解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。

如果是劳动者主动提前30天通知用人单位解除合同，比如劳动者自己不想干了，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 ，这种情况下用人单位无需支付n+1赔偿。

要是用人单位提前30天通知劳动者解除合同，存在以下情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（可能涉及n+1）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 等情况。在这些情形中，如果用人单位没有提前30天书面通知，就可能需要支付n+1工资。

举个例子，如果公司经营困难进行经济性裁员，提前30天通知了员工，那么按照规定要根据员工工作年限支付经济补偿（N），但因为提前通知了就不需要额外支付“+1”的工资；要是没有提前30天通知，那就需要支付n+1工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

N+1赔偿：N是工作年限对应的工资补偿，+1是用人单位未提前30日书面通知或符合其他法定情形额外支付的1个月工资。

经济补偿：用人单位在某些法定情形下，按照劳动者的工作年限等标准向劳动者支付的一定金额的补偿。