怀孕了合同到期公司是否有权不续签？

在探讨怀孕了合同到期公司是否有权不续签这个问题时，我们需要先明确一些关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同到期时，一般情况下双方可以选择是否续签。但对于处于孕期的女职工，法律有特殊的保护规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，当女职工怀孕且合同到期时，公司不能以合同到期为由直接不续签。公司必须将劳动合同延续至女职工孕期、产期、哺乳期结束。

这里所说的“孕期”是指女职工从受孕到分娩的这段时间；“产期”通常是指女职工生育后的一段时间，比如产假期间；“哺乳期”则是指从婴儿出生到满一定年龄（一般为一周岁）的这段时间。

如果公司违反上述法律规定，在女职工怀孕且合同到期时不续签，女职工可以采取相应的措施维护自己的权益。女职工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定延续劳动合同。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律规定对公司进行调查和处理。女职工还可以通过申请劳动仲裁的方式来解决纠纷。劳动仲裁机构会依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，对案件进行审理，并作出公正的裁决。

如果女职工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律，对案件进行全面审查，并依法作出判决。通过这些法律途径，女职工可以维护自己在孕期的合法权益，确保自己在特殊时期的工作稳定性和生活保障。总之，怀孕了合同到期，公司在法律上是没有权力直接不续签的，女职工应积极利用法律武器保护自己。