怀孕但合同期满，能否终止劳动关系？

在探讨怀孕但合同期满能否终止劳动关系这个问题之前，我们需要先明确一些基本的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是你为单位干活，单位给你发工资，你们之间就形成了这种关系。而劳动合同期满，则是指双方签订的劳动合同约定的期限到了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一规定其实就是对处于特殊时期的女职工的一种保护。从法律的角度来看，女职工在怀孕、生产以及哺乳期间，身体和生活上都面临着诸多不便和困难，此时如果用人单位随意终止劳动关系，无疑会让女职工的生活陷入困境。

举个例子来说，小李是一家公司的员工，她怀孕的时候劳动合同刚好到期。按照法律规定，公司不能在她孕期就终止和她的劳动关系，而是要等她度过哺乳期，相应的情形消失后，才可以根据具体情况决定是否终止劳动关系。

不过，这里也有一些特殊情况。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使女职工处于孕期，用人单位也可以解除劳动合同。比如，女职工在工作中严重失职，给单位造成了重大损失，或者和其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经过用人单位提出，拒不改正的，用人单位是有权解除劳动合同的。

总之，一般情况下，怀孕但合同期满，用人单位不能终止劳动关系，劳动合同要续延至相应情形消失。但如果女职工存在严重过错等法定情形，用人单位则可以依法解除劳动合同。这样的法律规定既保护了女职工的合法权益，也维护了用人单位的正常管理秩序。