手臂断了工伤赔偿的比例是多少?


当职工手臂断了,在确定工伤赔偿比例时,需要经历一系列法定程序,且要依据不同的伤残等级来确定赔偿情况。 首先,要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形,应当认定为工伤。在手臂断了的案例中,如果符合上述条件,就可认定为工伤。一旦认定为工伤,职工就能依法享受工伤保险待遇。 其次,需要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。手臂断了会影响职工的劳动能力,鉴定结果一般会分为不同的伤残等级,常见的如五级到十级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。 以五级伤残为例,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 如果是六级伤残,一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 七级至十级伤残的赔偿又有所不同。七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之,手臂断了工伤赔偿比例不是固定的一个数值,而是要根据工伤认定、劳动能力鉴定的结果,以及各地的具体规定来综合确定赔偿金额和比例。





