手臂断了工伤赔偿的比例是多少？

当职工手臂断了，在确定工伤赔偿比例时，需要经历一系列法定程序，且要依据不同的伤残等级来确定赔偿情况。

首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。在手臂断了的案例中，如果符合上述条件，就可认定为工伤。一旦认定为工伤，职工就能依法享受工伤保险待遇。

其次，需要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。手臂断了会影响职工的劳动能力，鉴定结果一般会分为不同的伤残等级，常见的如五级到十级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

以五级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

如果是六级伤残，一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

七级至十级伤残的赔偿又有所不同。七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，手臂断了工伤赔偿比例不是固定的一个数值，而是要根据工伤认定、劳动能力鉴定的结果，以及各地的具体规定来综合确定赔偿金额和比例。