工伤手臂骨折该如何获得赔偿？

如果在职员工在工作过程中手臂骨折，且符合工伤鉴定标准，就有权获得相应的补偿待遇。

首先是赔偿项目：

- 医疗费用：治疗工伤所花费的合理费用，包括检查、治疗、用药等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 住院伙食补助费：按照当地规定标准给予的住院期间吃饭的补贴。

- 交通费用：到统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：在治疗和恢复期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

- 护理费：如果因伤生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付生活护理费。

- 一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定，《工伤保险条例》第三十五条规定，七级至十级伤残者，所能领取的津贴额度分别为12个月至6个月的个人薪资收入 。比如七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

如果劳动合同到期或者劳动者主动提出解除合同，还可获得一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体数额及其支付方式，参考当地省级政府的相关规定。

相关法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定了因工伤发生的一系列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定了因工伤发生的部分费用，按照国家规定由用人单位支付 。

整个赔偿流程，一般要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果主张赔偿。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。