孕妇被辞退劳动仲裁胜算大吗？

孕妇被辞退申请劳动仲裁的胜算通常是比较大的。下面为您详细解释。

首先，从法律概念来讲，我国法律对孕期女职工给予了特殊的保护。这是因为怀孕女职工处于一个特殊的生理时期，需要更多的保障和关怀，以确保其自身和胎儿的健康与安全。用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内辞退女职工，属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形；第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以这些理由来辞退女职工。

同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，需要注意的是，如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位是可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿的。但在实践中，用人单位要证明女职工存在这些情形，需要提供充分的证据。所以，只要女职工不存在第三十九条规定的情形，在被辞退后申请劳动仲裁，通常会得到法律的支持，胜算相对较大。