履行劳动合同应当遵循什么原则？

在劳动法律关系中，履行劳动合同是劳动者和用人单位都要面对的重要事项，并且有相应的原则需要遵循。

首先是全面履行原则。这一原则要求劳动合同的当事人双方必须按照合同规定的时间、地点、方式，全面完成合同规定的各项义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。比如说，劳动者要按照合同约定的工作岗位、工作内容、工作时间等，保质保量地完成工作任务；用人单位则要按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。如果劳动者没有按照约定完成工作任务，或者用人单位没有按时足额支付工资，都属于违反全面履行原则。

其次是亲自履行原则。这意味着劳动合同的双方当事人要以自己的行为履行劳动合同规定的义务，不得由他人代理。因为劳动合同是基于双方当事人之间的信任和特定的劳动能力而订立的。例如，劳动者不能擅自让他人代替自己工作，用人单位也不能随意将自己对劳动者的义务转由其他单位或个人承担。

再者是协作履行原则。劳动合同的双方当事人在履行合同过程中，要相互协作、相互配合。劳动者和用人单位是一个利益共同体，只有双方相互支持、相互配合，才能顺利实现合同目的。比如，用人单位在劳动者遇到困难时，应给予帮助和支持；劳动者在用人单位遇到特殊情况时，也应积极配合用人单位的工作安排。

最后是诚实信用原则。这是民事活动的基本准则，在劳动合同履行中同样适用。双方当事人在履行合同过程中要诚实守信，不得欺诈、隐瞒真实情况。用人单位要如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害等情况；劳动者也要如实向用人单位提供个人信息等。如果一方违反诚实信用原则，给对方造成损失的，要承担相应的赔偿责任。总之，了解并遵循这些原则，有助于维护劳动合同双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。