试用期辞退是按n+1赔偿吗

试用期辞退并不一定是按N+1赔偿。首先，我们要了解一些法律概念。“N”指的是劳动者在本单位工作的年限对应的月数工资补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“+1”是指用人单位额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

根据《劳动合同法》规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，是不需要支付经济补偿的。比如公司在招聘时明确了录用条件，员工却无法达到，且公司能拿出证据证明，就属于这种情况。

要是用人单位无过失性辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况可能涉及N+1赔偿。

若用人单位违法解除劳动合同，比如没有任何合理理由就辞退试用期员工，那么要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2N赔偿。

所以，试用期辞退的赔偿要根据具体情形来判断，不是一概而论的按N+1赔偿。劳动者遇到这种情况时，要根据自身实际情况，结合法律规定，维护自己的合法权益。

相关概念：

无过失性辞退：是指劳动者本身并不存在过错，但是由于一些客观原因导致劳动合同无法继续履行，用人单位在满足一定条件下解除劳动合同的行为。

违法解除劳动合同：指用人单位没有按照法律规定的程序、条件等随意解除与劳动者的劳动合同 。