劳动合同订立的原则有哪些？
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劳动合同订立的原则是规范劳动合同签订过程，保障劳动者和用人单位合法权益的重要准则。以下为您详细介绍劳动合同订立需遵循的原则。 首先是合法原则。合法原则要求劳动合同的形式和内容都必须符合法律规定。从形式上来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就明确了劳动合同一般应以书面形式订立。从内容方面看，劳动合同的各项条款都不能违反法律法规的强制性规定，比如关于工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的内容，都要在法律允许的范围内约定。 其次是公平原则。公平原则强调劳动合同双方当事人的权利和义务要对等。也就是说，用人单位不能凭借其优势地位，在合同中设定明显对劳动者不利的条款。例如，用人单位不能在合同中只强调劳动者的义务，而忽略劳动者应享有的权利。公平原则确保了双方在合同关系中的地位相对平等，使合同的订立和履行更加合理公正。 平等自愿原则也是非常重要的。平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时的法律地位是平等的，双方都有平等的机会表达自己的意愿。自愿则是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三方进行非法干预。比如，用人单位不能强迫劳动者签订劳动合同，劳动者也不能以不正当手段迫使用人单位与其签订合同。 协商一致原则要求双方当事人在订立劳动合同的过程中，就合同的各项条款进行充分的协商，达成一致意见。只有双方对合同的内容都表示同意，合同才能成立。在协商过程中，双方可以就工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项进行讨论和沟通，最终确定双方都能接受的条款。 最后是诚实信用原则。诚实信用原则要求双方当事人在订立劳动合同时要诚实守信，如实告知对方与订立合同有关的重要情况。用人单位要如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；劳动者也要如实告知用人单位自己的学历、工作经历、职业技能等情况。如果一方隐瞒重要信息或者提供虚假信息，可能会导致合同无效或者承担相应的法律责任。 总之，了解并遵循这些劳动合同订立的原则，对于劳动者和用人单位来说都至关重要。劳动者可以更好地保护自己的合法权益，用人单位也能建立更加稳定和谐的劳动关系。
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