私企破产是否有安置费？

在我国法律体系下，私企破产时员工是可能获得安置费的，这里所说的安置费通常就是法律规定的经济补偿。下面为您详细说明。

首先，经济补偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当私企破产导致劳动合同终止时，企业需要向员工支付经济补偿。

其次，关于经济补偿的计算方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，在私企破产的实际操作中，员工的经济补偿会作为破产企业的一项债务进行清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的经济补偿在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。

综上所述，私企破产时员工一般是有安置费（即经济补偿）的，并且法律对其计算方式和清偿顺序都有明确规定，员工的合法权益能够得到一定程度的保障。