私人用工工伤赔偿能给多少？

在探讨私人用工工伤赔偿数额之前，咱们先来明确一下“私人用工”的含义。私人用工一般是指个人雇佣他人进行劳务活动，这种关系和正规的劳动关系有所不同，劳动关系通常是劳动者和用人单位签订劳动合同后形成的。在劳动关系中，职工发生工伤，适用《工伤保险条例》来处理赔偿事宜；而私人用工这种劳务关系下，雇员因工作受伤，则适用《中华人民共和国民法典》相关规定。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，当私人雇佣的员工在工作中受伤时，要根据雇主和雇员双方的过错情况来划分责任。比如，如果是因为雇主提供的工作设备有问题导致员工受伤，那么雇主可能要承担主要责任；要是员工自己违反操作规定受伤，员工自身也得承担一部分责任。

关于赔偿的具体项目和数额，通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

医疗费是根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费则根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

所以，私人用工工伤赔偿具体数额需要结合实际情况，依据上述赔偿项目和标准来确定。在实际处理中，如果双方能协商解决最好，要是协商不成，雇员可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。