试用期已交转正申请未批复，提前三天辞职不批怎么办？

当遇到试用期已交转正申请未批复，提前三天辞职却不被批准的情况时，我们需要先从法律层面明确一些概念。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的‘通知’是一种法定权利，意味着劳动者只要履行了提前三天告知的程序，就拥有解除劳动合同的权利，并不需要用人单位的批准。

对于已提交转正申请但未批复这一情况，在法律上，若在试用期内，除非用人单位有充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则到了试用期截止时间，劳动者就自动进入正式员工阶段。如果未批复转正申请，且还处于试用期，劳动者依旧可以依据试用期的规定提前三天辞职。

当提前三天辞职不被批准时，劳动者可以采取以下措施。首先，要以书面形式再次向用人单位提出辞职申请，并在申请中明确提出辞职的日期为提前三天告知后的日期。同时，要注意保留好相关的证据，比如通过电子邮件发送辞职申请，保留邮件发送记录；或者以纸质辞职信的形式，通过邮政快递寄送给用人单位，并保留好快递单号和查询记录，以此证明自己已经履行了提前告知的义务。

若用人单位仍然拒绝办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者所保留的提前三天告知的证据将起到关键作用。

总之，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位辞职是受法律保护的权利，遇到不被批准的情况时，要冷静地按照法律规定的程序来维护自己的权益。