试用期工资为80%，被辞退补偿金该怎么发放？

在探讨试用期工资为80%且被辞退时补偿金如何发放的问题前，我们先来了解一下试用期工资80%的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要试用期工资达到上述标准，就是合法的。

当试用期员工被辞退时，是否能获得补偿金以及补偿金如何发放，要分不同情况来看。

第一种情况，如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。也就是说，这种情况下劳动者拿不到补偿金。

第二种情况，如果是用人单位无正当理由辞退试用期员工，那么就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。由于试用期工资可能是正常工资的80%，在计算平均工资时，就按实际拿到手的试用期工资来算。

第三种情况，如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。同样，这里计算经济补偿的工资基数，也是按照劳动者实际的工资收入来确定。

关于补偿金的发放，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。如果用人单位拒不支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，试用期被辞退的补偿金发放情况较为复杂，要根据具体情形和法律规定来确定。