试用期公司倒闭了是否有赔偿金？

在讨论试用期公司倒闭是否有赔偿金这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。

首先是“赔偿金”，它是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的一种惩罚性费用。通常是经济补偿标准的二倍。而“经济补偿”则是在一些法定情形下，用人单位按照劳动者的工作年限等因素，给予劳动者的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这里需要注意的是，公司倒闭属于上述法定的劳动合同终止情形，所以员工是可以获得经济补偿的，而不是赔偿金。因为赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同的情况下才会产生，公司倒闭是客观原因导致劳动合同终止，并非违法解除。

对于试用期员工的经济补偿计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

所以，试用期公司倒闭，员工虽然没有赔偿金，但可以获得相应的经济补偿。员工可以根据自己在公司的工作时长，按照上述法律规定来确定自己应得的经济补偿金额。如果遇到公司不支付经济补偿的情况，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。