question-icon 试用期内解除劳动合同的规定是怎样的?

我刚入职一家公司,还在试用期。最近公司好像想辞退我,我不太清楚试用期内解除劳动合同有啥规定,想知道公司在什么情况下能辞退我,我自己又该怎么合法解除合同,所以来问问相关规定。
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  • #试用期解约
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在劳动法律关系中,试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互适应的一个特定时间段。关于试用期内解除劳动合同的规定,下面从用人单位和劳动者两个角度为您详细解读。 从用人单位角度来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。也就是说,如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等第三十九条规定的情形,或者劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,以及劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作(第四十条第一项、第二项)的情况,用人单位可以解除劳动合同。 举例来说,如果劳动者在试用期内经常无故旷工,严重违反了公司的考勤制度,那么公司就有权依据第三十九条的规定解除劳动合同。若劳动者在试用期内生病,医疗期满后无法完成原本的工作任务,经过调岗后依然无法胜任,公司也可以按照第四十条第一项的规定解除合同。 从劳动者角度而言,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着劳动者在试用期内有相对自由的解除权,只要提前三天通知单位就行。比如您觉得这份工作不适合自己,或者找到了更合适的发展机会,提前三天告知公司,就可以合法解除劳动合同。 总之,试用期内无论是用人单位还是劳动者解除劳动合同,都需要遵循法律规定的条件和程序,以保障双方的合法权益。

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