试用期解除劳动合同需要办理什么手续？

在试用期解除劳动合同，需要依据不同的解除情形来办理相应的手续，下面为你详细介绍：

一、劳动者解除劳动合同

如果是劳动者在试用期内解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免日后产生纠纷，建议最好采用书面形式，比如写一份离职申请，明确表达自己解除劳动合同的意愿以及离职时间。

在通知用人单位后，劳动者需要按照公司的规章制度进行工作交接。工作交接的内容通常包括向同事或上级移交工作资料、办公用品、未完成的工作任务等。完成工作交接后，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，该证明是劳动者离职的重要凭证，对于劳动者再次就业、办理失业登记等都有重要作用。

二、用人单位解除劳动合同

若用人单位在试用期内解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件或者存在其他法定解除情形，才能解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同，也需要办理相关手续。首先要向劳动者送达解除劳动合同的通知，通知中要明确解除的原因和时间。同时，用人单位要在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外，用人单位还需要按照法律规定向劳动者支付工资以及可能存在的经济补偿。

总之，无论是劳动者还是用人单位在试用期解除劳动合同，都需要遵循法律规定办理相应的手续，以保障双方的合法权益。