试用期辞退补偿金是按全额工资还是80%工资计算？

在探讨试用期辞退补偿金是按全额工资还是80%工资计算之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。

补偿金是用人单位在与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种经济补偿。试用期则是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

当涉及到试用期辞退补偿金的计算基数时，一般是按照劳动者正常出勤情况下的全额工资来计算，而不是80%。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

也就是说，在试用期内，如果用人单位违法辞退劳动者，需要支付补偿金时，应按照劳动者正常提供劳动情况下应得的全额工资来计算补偿金，而不是按照试用期约定的可能为正常工资80%的那个金额。这是为了充分保障劳动者在劳动关系中的合法权益，使劳动者在被违法解除劳动合同时能得到合理的经济补偿。