试用期辞退员工会怎么样？

在试用期辞退员工，需要根据不同情况来判断可能产生的后果。

首先，我们要明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。在这段时间内，双方都有一定的权利来决定是否继续保持劳动关系。

如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。这里的“不符合录用条件”，需要用人单位在招聘时明确设定录用条件，并且有证据证明劳动者确实未达到这些条件。例如，用人单位在招聘广告中明确要求应聘者具有某项专业技能，而劳动者在试用期内被证明不具备该技能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

然而，如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，就随意辞退员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

此外，用人单位在试用期辞退员工时，还需要注意程序的合法性。例如，要提前通知劳动者，并且将辞退的理由以书面形式通知劳动者。

总之，试用期辞退员工并不是一件随意的事情，用人单位需要谨慎处理，确保符合法律规定，避免不必要的法律风险。