辞职以后公司内部罚款是否要交？

从法律层面来讲，辞职以后公司内部罚款是否需要缴纳，关键在于该罚款是否具有合法性和合理性。首先我们要明确“罚款”这个概念，在法律意义上，罚款一般是指行政机关或司法机关对违反法律规定的公民、法人或其他组织给予的经济处罚。而公司并非行政机关或司法机关，通常情况下是没有罚款权的。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，主要是用来调整劳动关系，保护劳动者和用人单位双方的合法权益，并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权力。公司制定的内部罚款制度，必须符合法律法规的规定，不能与法律相抵触。如果公司的罚款依据是其依法制定并公示的规章制度，且该规章制度的内容不违反法律法规，同时该罚款是因为劳动者违反了相关规定，给公司造成了实际损失，那么这种情况下的罚款可能具有一定的合理性。例如，劳动者因故意或重大过失导致公司财产受损，公司依据合法的规章制度要求劳动者承担相应的赔偿责任，这部分赔偿从性质上看类似于“罚款”，劳动者可能需要支付。但是，如果公司的罚款没有合法依据，仅仅是随意设定罚款项目，或者罚款金额过高不合理，那么劳动者有权拒绝缴纳。在遇到公司不合理罚款的情况时，劳动者可以与公司进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并依法维护劳动者的合法权益。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁是一种专业的纠纷解决机制，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，辞职后面对公司内部罚款，劳动者要依据具体情况，运用法律武器维护自己的合法权益。